花秀一枝百鸟歌

今天去签工资单，签了一个叫《2007年8月-2008年1月XXX滚动工资》的项目。弄不明白这个“滚动工资”是什么？上网查了一下，还是不大懂。

这则是黑龙江齐齐哈尔林业学院《关于滚动工资是如何计算的问答 》


问一：现在的滚动工资是如何计算的（现职务“工作年限、职称任职年限”滚动计算办法）？

答：根据黑龙江省人事厅关于工资拆平台及滚动工资计算办法，工资滚动的计算方法：

1、计算条件。需要两个条件：

现工作年限（虚年），专科以上在校年限计算工龄。

现职称任职年限。

2、计算办法。

用现在时间的工龄、任职年限经对照表对照后（对照表见本站），再累加任现职以来正常晋级（每两年一次的普调），然后和本人现工资进行对照，如高于本人现工资，则有滚动，如对照后工资相同，则不滚动。

1993年共进行了6次普调，即1995年、1997年、1999年、2001年、2003年、2005年进行了普调。

例如一：某人，1983年8月参加工作，大学4年，1997年9月晋升高级讲师，2005年11月后现工资为副高级8档980.00元。问该人2006年是否能滚动？

计算：2006年1月时，该同志工龄为28年，职称任职年限为10年。以工龄（28年）和职称任职年限（10年）为条件，经查副高级对照表，本人工资为副高4档772.00元，再累加该同志1997年晋升高级讲师后所经历的正常晋级（当年有正常晋级情况则当年也累加），即累加1997年、1999年、2001年、2003年、2005年共计累加5档，这样该同志则在4档向后累加5档，即应为副高级9档，9档工资为1035.00元，经比较后，现工资为8档980.00元低于9档工资1035.00元，所以该同志在2006年有一档滚动。

中级、助级计算办法同上。

注：累加普调办法：如该同志1993年9月、1994年9月、1995年9月晋升职称则累加1995年、1997年、1999年、2001年、2003年、2005年的普调。如1996年9月、1997年9月晋升职称则累加1997年、1999年、2001年、2003年、2005年的普调。1998年9月、1999年9月晋升职称则累加1999年、2001年、2003年、2005年的普调。以此类推。

例如二：某人，1993年7月参加工作，大学4年，1998年9月晋升讲师，2005年11月后现工资为中级6档626.00元。问该人2006年是否能滚动？

计算：2006年1月时，该同志工龄为18年，职称任职年限为9年。以工龄（18年）和职称任职年限（9年）为条件，经查中级对照表，本人工资为中级4档562.00元，再累加该同志1998年晋升讲师后所经历的正常晋级，即累加1999年、2001年、2003年、2005年共计累加4档，这样该同志则在中级4档向后累加4档，即应为中级8档，8档工资为700.00元，经比较后，现工资为6档626.00元低于8档工资700.00元，所以该同志在2006年有二档滚动，即从626.00滚动二档为700.00元。

问二：我的副高级任职时间到了9年，为什么我的工资不能滚动？

我的条件是，1986年8月参加工作，大学4年，1998年9月晋升高级讲师，2005年11月后我的现工资为副高级7档925.00元。

计算：2006年1月时，你的工龄为25年，职称任职年限为9年。以工龄（25年）和职称任职年限（9年）为条件，经查副高级对照表，工资为副高级3档729.00元，再累加你1998年晋升高级讲师后所经历的正常晋级，即累加1999年、2001年、2003年、2005年共计累加4档，这样你则在副高级3档向后累加4档，即应为副高级7档，7档工资为925.00元，经比较后，现工资为7档925.00元和所对照后的7档工资925.00元相同，所以你在2006年没有滚动。

造成这种原因是因为你用了低一级职务（即讲师）提前滚动造成的。也就是你工资提前达到了现在的标准（你提前达到了这个标准，你不认为合算吗？）。

问三：用低一级职务滚动工资是如何计算的？

答：根据黑龙江省人事厅关于工资拆平台及滚动工资计算办法，如现职务不能滚动，当低一级职务滚动超过现工资的，可以用低一级职务滚动的办法，其工资滚动的计算方法如下：

1、计算条件。需要三个条件：

现工作年限（虚年），专科以上在校年限计算工龄。

低一级职务任职年限（如现职称为副高级，则低一级职务为中级）。

现职称任职年限。

2、计算办法：

用现在的时间算出工龄，低一级职务的任职时间，然后和对照表对照，累加任低一级职务至现在所经历的普调，得出工资数，再就近就高套入现职务工资，如高于现工资，即可用低一级职务滚动，如和现工资相等或低于现工资，那么就没有滚动，低一级职务今后便失去了作用。

例如：某人，1992年7月参加工作，大学3年，1998年9月晋升讲师，2004年晋升副高级职称（假设该同志在2004年兑现了高级职称工资，外单位有的兑现了工资，我校从2000年9月后没有兑现工资），2005年11月后现工资为副高级2档686.00元。问该人2006年是否能滚动？

计算：

第一步先比较现职务是否能滚动工资。

2006年1月时，该同志工龄为18年，现职称任职年限为3年。以工龄（18年）和职称任职年限（3年）为条件，经查副高级对照表，本人工资为副高级1档643.00元，再累加该同志2004年晋升副高级后所经历的正常晋级，即累加2005年共计累加1档，这样该同志则在副高级1档向后累加1档，即应为副高级2档，2档工资为686.00元，经比较后，现工资为2档686.00元，工资相等，所以用副高级职务不能滚动（也就是说用副高级条件即使到了18年也没用）。

第二步用低一级职务计算。

2006年1月时，该同志工龄为18年，低一级职称任职年限为9年。以工龄（18年）和低一级职称任职年限（9年）为条件，经查中级对照表，本人工资为中级4档562.00元，再累加该同志1998年晋升中级后所经历的正常晋级，即累加1999年、2001年、2003年、2005年共计累加4档，这样该同志则在中级4档向后累加4档，即应为中级8档700.00元，然后就近就高套入副高级729.00元（就近就高意为，700.00比686.00高又比729.00低，所以套到729.00元），这样该同志在2006年用低一级职务即有滚动。滚动后工资为副高级3档729.00元。

这也就是你提前用中级的条件进行了滚动，到你的副高级为5年时，你的副高级5年就不能再一次滚动了。也就解决了有些人认为我只要职称到5年，或工龄到18年就有滚动的误解。你提前达到了今后要滚动的标准，你不认为是好事吗？


看完了上面的材料，还是不懂。

不知那位内行人士能三言两语帮我解释一下。

曾经听说中国的工资系统是世界上最复杂的，这是不假的。

我现在也未能完全看懂我的工资单。也就是那么一点工资，分了不下十个项，从九百多到几十元不等。

扣税项是看明白，那就是我要上交的税。但是不知道这个税又是怎么算出来的。每次钱工资单的时候，都是看看和条件状况差不多的同事，他们发多少工资，相差一百，就说明没有什么大碍。相差远了，就会私下问问，末了就只能这样了。

记得第一次不知道是什么节日发金奖（我们规定一年的金奖是若干元，分三次发，这次是这三次之一），去签字，在财务的桌面是找了大半天，找不到相关节日金奖发送之类的表。后来，财务指着一个表说，这不是么？

呵呵，一看是《XXXX节日加菜费》！

也不去琢磨这些了，可能多“滚动”几年就会慢慢明白这些“滚动工资”之类的吧！